Información Profesional Marzo 2016 – Renta 2015 – Pensiones

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FISCAL

 

CAMPAÑA DE LA RENTA 2015

La declaración presencial de la renta en nuestras oficinas, empezará el 2 de mayo y se extenderá hasta el 30 de junio. En el caso de las declaraciones con resultado a ingresar y que se quieran domiciliar, el plazo concluye el día 25 de Junio, salvo que se opte por domiciliar únicamente el segundo plazo, en cuyo caso la confirmación y presentación podrá realizarse hasta el 30 de junio.

Los contribuyentes podrán fraccionar, sin interés ni recargo alguno, el importe de la deuda tributaria, si resultase positiva su declaración del IRPF, en dos partes: la primera, del 60% del importe, en el momento de presentar la declaración, y la segunda, del 40% restante, hasta el 7 de noviembre de 2016, inclusive.

 

LABORAL

 

INFORMACIÓN SOBRE EL FUTURO DE LAS PENSIONES

 

Situación actual de las pensiones y afiliados

En la actualidad, las pensiones actuales que se perciben del sistema estatal de seguridad social, en calidad de pensión contributiva, se encuentran distribuidas según la siguiente escala:

PENSIÓN PENSIONISTAS TOTALES % DE REPRESENTACIÓN
Jubilación                5.649.011            63,87%
Invalidez Permanente                   933.470            10,70%
Viudedad                2.354.799            25,27%
Orfandad                   378.242              4,05%

 Este tipo de pensiones desde el ejercicio 2006, hasta la fecha actual se han visto aumentadas en 1.133.309 número de pensiones más, por tanto en la actualidad el porcentaje de pensionistas comparado con hace 10 años ha aumentado un 12,10%, en cambio el número de afiliados en alta desde 2006 hasta la fecha se ha visto modificado a la baja, por lo que el aporte de cotización también se ha visto reducido.

 Ratio total afiliado/pensionista

El ratio adecuado para que el sistema de pensiones pueda hacer frente a la totalidad de las pensiones presentes y futura debe estar anualmente comprendido en el 2.5%, considerando dos afiliados y medio para cada pensionista, en la actualidad dicho ratio en encuentra en un 2,25% según las estadísticas actuales, pero en realidad se trataría de un 1.85%, ya que el número de desempleados forma parte del número de cotizantes, las cotizaciones de los desempleados son a cargo también del sistema de seguridad social, por tanto no se deberían tener en cuenta.

Nos encontramos ante un sistema de seguridad social de reparto, en situación actual de déficit ya que según los datos económicos del 2015, resultaron unos ingresos de 97.489.759,82€, frente a unos gastos de 120.655.072,60€, resultando un déficit de 23.165.313,00€.

Evolución del fondo de reserva

 El fondo de reserva de las pensiones se ha visto reducido desde el ejercicio 2011 hasta la fecha actual, habiendo pasado en millones de euros de 66.815 (m/e) a 32.481 (m/e) en 2015, se han realizado disposiciones anuales para hacer frente al pago de pensiones, pagas extras etc, dicho fondo de reserva, y según las expectativas actuales no volverá a ser aumentado por la falta de cotizantes.

Tasa de dependencia

 Otro factor negativo a tener en cuenta sería el proceso de envejecimiento al que se enfrenta nuestra estructura, y la disminución de la natalidad, además del acceso al mercado laboral por los jóvenes, que se retrasa paulatinamente, en nuestro país y según las estadísticas actuales en 2022 la tasa de dependencia sería de un 58% por cada 10 personas en edad de trabajar habría casi 6 potencialmente inactivas, por lo que en pocos años dicha tasa pasará a ser de un 100%, por cada persona en edad de trabajar habrá otra totalmente inactiva, dicha situación será inasumible para el sistema de pensiones de reparto de nuestro país.

Propuestas para incentivar los ingresos

 Incremento de las cotizaciones mediante reformas laborales para incentivar las contrataciones, eliminación de los topes de cotización, reducción de los complementos a mínimos, implantación de nuevas reformas del sistema de pensiones, para su reducción.

Se está estudiando la posibilidad de adecuar el sistema de aportación de capitalización de pensiones, que cada persona perciba su pensión según lo aportado como capitalización (INFORME UNESPA).

Factor de sostenibilidad

El factor de sostenibilidad que entrará en vigor el 01.01.2019, se define como un instrumento que con carácter automático permite vincular el importe de las pensiones de jubilación, con la esperanza de vida, ajustando las cuantías de las pensiones dependiendo del factor de sostenibilidad.

 

IMPEDIR QUE SU EMPRESA VAYA A PRISIÓN

Como una empresa (persona jurídica) no puede ingresar en prisión, las penas previstas para el caso de cometer actos delictivos utilizando o aprovechándose de la estructura de la empresa son de otro índole, así a modo de ejemplo tenemos las penas consistentes en sanciones económicas, la venta de activos, imposición de un órgano de administración designado por el juzgado y en los casos más graves el cierre de la empresa. Eso sin contar con las penas de prisión para los autores, personas físicas, que comentan los delitos.

El Tribunal Supremo ha dictado la primera condena penal para tres empresas, que confirma casi en su totalidad la sentencia anterior de la Audiencia Nacional.

En este supuesto imponen una fuerte sanción a dos de las empresas y la disolución de la tercera. Los mandos intermedios y algunos trabajadores utilizaban la estructura de la empresa, para traer cocaína desde Venezuela escondida en las importaciones de la empresa.

 ¿Por qué considera el Tribunal Supremo responsables penal a las tres empresas? Porque no pusieron los medios para evitarlo, así en la sentencia se recoge “La determinación de actuar de la persona jurídica (…) se tiene que establecer a partir del análisis sobre si el delito cometido por la persona física en el sí de la empresa ha sido posible o facilitado por la ausencia de una cultura del respeto al derecho como fuente de inspiración de la actuación de su estructura de organización”.

Es necesario que las empresas tengan la cultura del cumplimiento “Compliance” en inglés, además de poner los medios para evitar la comisión de delitos. El Supremo afirma que hace falta “alguna clase de formas concretas de vigilancia y control del comportamiento de los directivos y subordinados jerárquicos que tiendan a evitar los delitos”.

La Fiscalía del Estado considera que si hay un plan de Compliance y se establecen los controles adecuados para evitar el delito, la empresa puede ser exonerada de los hechos delictivos que sucedan en su seno, por eso es importante instaurar una cultura del cumplimiento y tener un plan de riesgos.  Desde Consulting Sallent le podemos ofrecer un plan de prevención de delitos o corporate compliance adaptado a sus características que eximan a su empresa de todo tipo de responsabilidad penal.

 

 LA OBLIGACIÓN DE PAGAR EL RECARGO DE PRESTACIONES POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD SE TRANSMITE A LA EMPRESA SUCESORA

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo recuerda que la doctrina jurisprudencial vigente establece la procedencia de la transmisión de la responsabilidad en el pago del recargo. En materia de sucesión de responsabilidad derivada del recargo, ha de primar el aspecto indemnizatorio sobre el sancionador o preventivo.

Por lo tanto, la responsabilidad de quien sucede al empresario anterior ha de comprender tanto los recargos de prestaciones reconocidos antes de la sucesión, como aquéllos que se impongan una vez consumada la sucesión empresarial.

 

A LOS EFECTOS DE CONTROLAR LOS EXCESOS DE JORNADA SE CONDENA AL EMPLEADOR A ESTABLECER UN SISTEMA DE REGISTRO DE LA JORNADA DIARIA EFECTIVA QUE REALIZA LA PLANTILLA

La Audiencia Nacional estima la demanda de conflicto colectivo interpuesta por los sindicatos frente a una entidad financiera sobre control de la jornada laboral.

Se analiza si el empleador está obligado a:

  • Establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza la plantilla que permita comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados, tanto en el convenio sectorial como en los pactos de empresa que resulten de aplicación
  • Informar a los representantes de los trabajadores sobre las horas extraordinarias realizadas, en cómputo mensual.

Entiende la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional que para conocer si los trabajadores realizan horas extraordinarias es indispensable que exista un registro de la jornada diaria.

Es decir, no puede condicionarse el establecimiento de dicho registro a la realización efectiva de horas extraordinarias, sino que esta herramienta tiene que existir en la empresa con carácter previo, pues de lo contrario sería imposible controlar la realización de horas extraordinarias.

Consecuencia de lo anterior es que la empresa deberá establecer el referido registro e informar a la representación legal de los trabajadores sobre las horas extraordinarias que se hayan realizado.

 

 

 

 

Consulting Sallent y CIA S.A.