EL TRIBUNAL SUPREMO OBLIGA A MANTENER LAS CESTAS DE NAVIDAD. DICIEMBRE 2016

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LABORAL

EL TRIBUNAL SUPREMO OBLIGA A MANTENER LAS CESTAS DE NAVIDAD

El Tribunal Supremo, en virtud de sentencia de 21 de abril de 2016 hecha pública el 10 de diciembre de 2016, rectifica su propia doctrina estableciendo que las cestas de navidad deben considerarse un derecho adquirido por los trabajadores y que las empresas están obligadas a mantenerlas aunque su situación económica empeore.

En la citada sentencia se contempla que aquellas empresas que hayan venido concediendo cestas de Navidad a sus empleados de forma continuada están obligadas a mantener este beneficio ya que estaríamos ante lo que llamamos “condición más beneficiosa” o “derecho adquirido” por los perceptores del mismo.

Estaríamos hablando de un derecho de carácter colectivo, y por ende, su modificación o supresión no se puede realizar unilateralmente, sino a través de un nuevo pacto, como establece el Estatuto de los Trabajadores.

FIESTAS AUTONÓMICAS AÑO 2017

El calendario de fiestas en toda la Comunidad Autónoma de Catalunya para el año 2017 comprende los siguientes días:

-6 de enero (Reyes- viernes)

-14 de abril (Viernes Santo- viernes)

-17 de abril (lunes de Pascua Florida- lunes),

-1 de mayo (Fiesta del Trabajo- lunes)

-24 de junio (San Juan- sábado)

-15 de agosto (la Asunción- martes)

-11 de septiembre (Diada- lunes)

-12 de octubre (Fiesta Nacional de España- jueves)

-1 de noviembre (Todos los Santos- miércoles)

-6 de diciembre (Día de la Constitución- miércoles)

-8 de diciembre (la Inmaculada- viernes)

-25 de diciembre (Navidad- lunes)

-26 de diciembre (San Esteban- martes)

CAMBIOS EN LA RETRIBUCIÓN VARIABLE

Hay un crecimiento continuado en la retribución variable para los trabajadores, en la actualidad más de un tercio de los trabajadores ya reciben  parte de su salario en forma de primas, comisiones, bonus o  gratificaciones ligados al cumplimiento de objetivos mensuales, trimestrales o anuales.

Así lo recoge el informe Infoempleo Adecco 2015 que analiza los datos del año pasado, donde el 6,2% de las empresas retribuyen a más del 75% de sus plantillas con fórmulas que incluyen elementos variables y  el 17,6% de las empresas paga a la mitad o más de la mitad de la plantilla con elementos variables.

LA INTERRUPCIÓN DE MÁS DE TRES MESES EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL LIMITA EL DEVENGO DE ANTIGÜEDAD

El Tribunal Supremo mediante sentencia de 20 de octubre de 2016 analiza la controversia que se plantea sobre el carácter discriminatorio del devengo de antigüedad en la sucesión de contratos temporales.

El Alto Tribunal concluye que, en la medida en que la referencia a la interrupción de tres meses no se aplica en exclusiva a los contratos temporales, sino que se usa de manera indistinta para todos los contratos, no resulta contraria al principio de igualdad de trato.

El TS aclara que la interrupción de más de tres meses en la prestación de servicios de los contratos temporales supone la ruptura del vínculo contractual.

FISCAL

Novedades fiscales y puntos a tener en cuenta en el cierre del ejercicio 2016

En relación con el cierre fiscal del ejercicio 2016, debemos tener claros los siguientes puntos:

Que son y cómo se aplica la reserva de nivelación y de capitalización, por si nos interesa su dotación.

Conocer las diferencias entre amortización fiscal y contable, ya que la amortización contable pretende mostrar en qué medida el activo fijo ha contribuido a generar ingresos gracias a su participación en el proceso productivo, mientras que la amortización fiscal nos indica qué gasto por amortización podrá deducirse la empresa dentro de su cuenta de resultados.

Tratamiento fiscal del leasing y renting.

Los supuestos que deben darse para la deducibilidad de las pérdidas por deterioro de los créditos, derivados de posibles insolvencias de deudores.

Qué gastos son no deducibles, en la declaración del impuesto sobre sociedades o sobre la renta.

Tratamiento fiscal de las operaciones vinculadas.

Los criterios de imputación de ingresos y gastos a la base imponible, que se recogen en el artículo 11 de la LIS, siendo el criterio general, el del devengo.

La compensación de bases imponibles negativas y la acreditación de las bases negativas en el modelo del impuesto.

La existencia de deducciones por incentivos y estímulos a la inversión empresarial.

Antes del cierre contable y fiscal del ejercicio 2016 es conveniente analizar, repasar y concretar todos estos aspectos, repasando las cuestiones fiscales trascendentes y de posible aplicación, así como un correcto reflejo en las cuentas anuales de 2016 y prever sus efectos en la próxima declaración del impuesto sobre sociedades.

Consulting Sallent y Cia, S.A.