DESPIDO NULO DE UN TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. FEBRERO 2017

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DESPIDO NULO DE UN TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL

La sentencia del Juzgado de lo Social n.º 33 de Barcelona, de 23 de diciembre de 2016 aplica por primera vez la doctrina establecida por el TJUE en su sentencia de 1 de diciembre de 2016 (asunto C-395/15), según la cual, la incapacidad temporal de duración incierta o con perspectiva de prolongarse puede incluirse en el concepto de “discapacidad” a efectos de la tutela dispensada por la Directiva 2000/78 del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (“Directiva 2000/78”).

El supuesto que analiza la sentencia un trabajador hasta el momento bien considerado profesionalmente sufre un accidente laboral e inicia un proceso de incapacidad temporal. El juzgado concluye que la duración incierta de la dolencia del trabajador permite aplicar la Directiva 2000/78.

La sentencia concluye, al no apreciar explicación objetiva y razonable del despido del actor, que este tuvo por única causa la situación de discapacidad entendida como “limitación duradera” en que se encontraba y, por tanto, declara la nulidad del despido por discriminación directa por razón de discapacidad.

EL PERMISO DE PATERNIDAD SE AMPLÍA A CUATRO SEMANAS ININTERRUMPIDAS

La Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida (“Ley 9/2009”), extendió la duración del permiso de trabajo por paternidad a cuatro semanas ininterrumpidas y se ha venido prorrogando su entrada en vigor hasta ahora.

Los trabajadores que hayan sido padres en los casos de nacimiento, adopción o acogida a partir del 1 de enero de 2017 pueden disfrutar de las mencionadas cuatro semanas de permiso.

CIRCULAR AUMENTO BASES TRABAJADORES AUTÓNOMOS 2017

Les informamos que, ANTES del 30 de ABRIL, tienen la oportunidad de modificar la base de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y la cuota a pagar, dentro de los límites permitidos según su edad.

Esta modificación tendrá efectos a partir del 1 de julio de 2017.

Adjuntamos, a título de ejemplo, escala comparativa con algunas opciones (importes vigentes en 2017):

Base de cotización

€/mes

Tipo de Cotización

contigencias comunes

cobertura IT

Cuota a pagar

€/mes

893,10

– mínima en 2017 –

29,90 % * 267,03
963,30

mínima para trabajadores de 48  o más a 01-01-2017, salvo excepciones

29,90 % 288,02
1.000 29,90 % 299
1.202 29,90 % 359,40
1.964,70

máxima para trabajadores de 47, 48 años o más, salvo excepciones

 

29,90 % 587,44
3.751,20

– máxima en 2017 –

29,90 % 1.121,60

 

* 29,90 % = 29,80 % + 0,1 % (para los autónomos sin protección por contingencias derivadas de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y cese de actividad)

Asimismo, les recordamos, que la Tesorería General de la SS podrá incrementar, anualmente y de forma automática, su base de cotización en el mismo porcentaje en que se aumenten cada año las bases máximas de cotización en este Régimen Especial, con el límite del tope máximo aplicable, previa solicitud antes del día 30 de abril.

Si están interesados en modificar la base de cotización o cuota, y/o optar por las citadas coberturas, les agradeceríamos que nos lo hicieran saber con la máxima antelación posible.

Consulting Sallent y Cia, S.A.